О программе
Программа предполагает получение и усовершенствование знаний и навыков в сфере подбора, оценки и адаптации персонала в современных условиях. В рамках курса рассматривается планирование потребности в персонале организации, формирование профиля кандидатов на вакантные должности, способы привлечения персонала и источники поиска. Представлены количественный и качественный подходы в профессиональной диагностике, модель компетенций, способы адаптации персонала. Изучение курса позволит освоить и усовершенствовать профессиональные навыки и знания в области формирования кадров, создать эффективные системы поиска и оценки персонала.
Дополнительная информация
Учебный план 1 Планирование потребности в персонале.2 Профиль кандидата.3 Привлечение персонала.4 Оптимизация времени рекрутера.5 Источники поиска и привлечения персонала.6 Практическое применение технологий маркетинга в HR менеджменте.7 Проблемы оценки персонала за рубежом. Отечественные подходы к оценке персонала.8 Оценка персонала с помощью модульного социо-теста.9 Количественный и качественный подход в профессиональной диагностике.10 Модель компетенций как инструмент подбора персонала.11 Этика и психология делового общения.12 Адаптация персонала.13 Итоговое тестирование.Итого: 260ч.