О программе
Курс предназначен для освоения и развития знаний и навыков по управлению персоналом. В рамках программы представлены практические вопросы планирования, отбора и подбора персонала, его адаптация и движение внутри организации, методы оценки персонала. Изучается нормативное и документальное сопровождение работы с человеческими ресурсами. Рассмотрены эффективные способы мотивации персонала и организации труда персонала в современных условиях. Существенное место в программе занимает анализ корпоративной культуры и коммуникационной сферы, способы создания их эффективных систем, брендирование работодателя, а также практическое применение технологий маркетинга в HR-менеджменте.
Дополнительная информация
Учебный план 1 Предпосылки функПредпосылки функционирования HR менеджмента. Место HR-службы в структуре компанииционирования HR менеджмента. Место HR-службы в структуре компании2 Ресурсы человека как объект управления. Стратегическое управление персоналом3 Планирование персонала. Отбор и набор персонала4 Адаптация персонала. Движение персонала5 Формирование резерва кадров и планирование деловой карьеры6 Оценка деятельности и аттестация кадров7 Нормативное и документальное сопровождение работы с человеческими ресурсами8 Этика и психология делового общения. Коучинг. Роль и функции руководителя в коллективе9 Мотивация персонала. Основы организации труда персонала10 Управление конфликтами. Коммуникации в организации Корпоративная культура. Внутренний и внешний бренд работодателя11 Модель компетенций как инструмент управления человеческими ресурсами. Организация системы обучения персонала12 Практическое применение технологий маркетинга в HR менеджменте13 Итоговое тестированиеИтого: 540ч.