Направление «Управление персоналом», код 38.04.03
Стратегическое управление персоналом организации
магистратура
О программе
Образовательная программа магистратуры по направлению подготовки «Управление персоналом», направленность «Стратегическое управление персоналом организации», направлена на подготовку квалифицированных специалистов в области управления человеческими ресурсами на стратегическом уровне. Программа призвана формировать у студентов компетенции, необходимые для разработки и реализации долгосрочной стратегии управления персоналом, что повышает эффективность деятельности организации и укрепляет ее конкурентные позиции на рынке.
Варианты обучения
дистанционно
—
Проходной балл бюджет
83
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
50
Мест на платное
3 года
Срок обучения
21 сент. 2026
Начало занятий
119 000 р.
Стоимость, за год
заочно
—
Проходной балл бюджет
79
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
50
Мест на платное
3 года
Срок обучения
21 сент. 2026
Начало занятий
144 000 р.
Стоимость, за год
Учебный план
Кадровый аудит и контроллинг
Мониторинг HR-сферы
Управление конфликтом
Бенчмаркинг и сравнительные исследования
Условия поступления
- Теория менеджмента (40)
Преимущества обучения
1
Практическая составляющая
Практика является неотъемлемой частью программы, позволяя студентам приобретать реальный опыт работы в сфере управления персоналом. Производственная практика проходит в крупных российских и международных компаниях, предоставляющих возможность наблюдать за работой отдела управления персоналом изнутри и учиться на примерах лучших практик.
2
Образовательная программа
Современные технологии обучения; Наставничество в обучении; Проектный подход к полученным навыкам
3
Возможности трудоустройства
После завершения программы выпускники могут рассчитывать на интересные и престижные должности в крупных компаниях, государственных структурах и частных организациях. Наиболее распространенные пути развития карьеры включают:- Руководящие должности в отделах управления персоналом- Директора по персоналу и кадровым ресурсам- Специалист по подбору и развитию персонала- Ведущие консультанты по вопросам управления персоналом- Эксперты по построению корпоративной культуры- Исполнительные директора по развитию персонала- Консултанты по вопросам стратегии управления персоналом
Дополнительная информация
Программа реализуется в соответствии с современными тенденциями в образовании, в частности использование компетентностного подхода, использование проектных форм получения навыков, структурирование знаний по модулям: управление персоналом, рабочие группы, брендинг, др.
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
4 вопроса
- Удинцова Вадимовна ЕлизаветаО программе Стратегическое управление персоналом организации03 июля 2026Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, до какого числа можно подавать документы в магистратуру, на правление «Стратегическое управление персоналом организации» на дистанционное обучение, и как это сделать?
- Дарья Константиновна КяжеваОфициальный представительОтвет Вадимовна03 июля 2026Добрый день! Подача документов на направления магистратуру на контрактную основу обучения до 7 сентября. Со сроками подачи документов Вы можете ознакомиться по ссылке - https://rgsu.net/abitur/priemnaya-kampaniya-2026/sroki-priema-dokumentov/ Способы подачи документов - https://rgsu.net/abitur/priemnaya-kampaniya-2026/podat-dokumenty/
- Титова СветланаО программе Стратегическое управление персоналом организации30 октября 2024Добрый день! Подскажите как долго рассматриваеися заявление?
- Дарья Константиновна КяжеваОфициальный представительОтвет Светлана31 октября 2024Добрый день! Заявление на поступление рассматривается 2-3 рабочих дня.
- Юлия ЮргельО программе Стратегическое управление персоналом организации11 сентября 2024Можно ли ознакомиться с программой "управление персоналом"?
- Дарья Константиновна КяжеваОфициальный представительОтвет Юргель20 сентября 2024Добрый день! С учебным планом Вы можете ознакомиться по ссылке - https://s.rgsu.net/sveden/education/eduop/
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.